Режим работы - не полная занятость. Основные функции: - планирование и руководство деятельностью организации; - координация взаимодействия структурных подразделений организации; - распределение обязанностей и определение степени ответственности работников организации; - контроль за соблюдением стандартов качества работы; - выявление и анализ проблем в работе строительной организации и принятие мер к их разрешению.

Штатная численность 300 единиц. Должностные обязанности: - поиск и подбор персонала, размещения вакансий в СМИ и в интернете; - ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, трудовые книжки, личные дела, переводы, командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности, отпуска, справки, характеристики, увольнение); - табель учёта рабочего времени; - график отпусков; - отчёты в государственные органы; - представление интересов нанимателя в суде; - деловая переписка; - руководство отделом кадров; - разработка локальных нормативно правовых актов (правила внутреннего распорядка дня, различные положения, должностные и рабочии инструкции и т.д.); - ведение воинского учёта; - аттестация рабочих мест; - прохождение проверок контролирующими государственными органами; - участие в проведении инвентаризации материальных ценностей нанимателя.

Юриспруденция